报告简介

报告分析了后疫情时代高校毕业生的求职和就业环境，从多个角度解读就业形势和求职方式的变化。通过对大学生求职者进行调研，了解其对目前就业形势的认知、就业期待、遇到的问题和挑战，基于此为高校、雇主企业、学生、招聘平台等多主体给出一定的建议供各方参考。

目录

报告摘要
1 后疫情时代大学生就业环境分析
1.1 后疫情时代的就业环境-政策
1.2 后疫情时代的就业环境-经济
1.3 后疫情时代的就业环境-就业形式
1.4 后疫情时代的就业环境-人才供给
1.5 后疫情时代的就业环境-人才需求
1.6 后疫情时代的就业环境-招聘平台
1.7 后疫情时代的就业环境-求职方式
1.8 后疫情时代的就业环境-技术
2 后疫情时代大学生求职者调研
2.1 疫情下的求职与就业
2.2 就业期待
2.3 大学生求职与就业情况
2.4 网络招聘平台使用情况分析
3 大学生就业趋势展望
3.1 大学生就业趋势展望-多方协同
3.2 大学生就业趋势展望-大学生
3.3 大学生就业趋势展望-高校
3.4 大学生就业趋势展望-企业
3.5 大学生就业趋势展望-招聘平台
3.6 大学生就业趋势展望-灵活就业

图表目录

图 1-1 2021年以来发布的促进高校毕业生就业的政策或实施的行动
图 1-2 2017-2021年中国GDP及实际增速
图 1-3 2017-2021年住宿和餐饮业营业额和国内旅游总花费
图 1-4 数字经济就业框架
图 1-5 2020年微信生态蕴含的就业机会
图 1-6 2020年6月-2021年12月中国在线办公用户规模及网民使用率
图 1-7 2016-2020年中国高校毕业生人数
图 1-8 不同学历毕业生实践能力
图 1-9 2022年典型行业招聘情况
图 1-10 不同类型雇主看重学生的特质
图 1-11 2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位TOP3
图 1-12 iUserTracker-2022上半年中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布
图 1-13 mUserTracker-2022上半年中国网络招聘APP月度总有效使用时间分布
图 1-14 mUserTracker-2022上半年中国网络招聘APP单机有效使用时间TOP3
图 1-15 前程无忧学生版的主要功能
图 1-16 直播招聘的主要功能、模式与价值
图 1-17 2021年前程无忧空中宣讲会与行业均值数量对比
图 1-18 校招采用直播招聘的企业占比
图 1-19 前沿科技对企业招聘的价值
图 1-20 HR最希望招聘科技发挥作用的环节
图 2-1 疫情下学生对就业形势的认知
图 2-2 毕业后的规划
图 2-3 疫情对求职就业的影响程度
图 2-4 疫情对求职就业的主要影响
图 2-5 求职时优先考虑的因素
图 2-6 就业雇主类型意向
图2-7 第一份工作的期望薪资与实际薪资
图2-8 高校毕业生灵活就业占比
图2-9 愿意从事灵活就业的原因
图2-10 不愿意从事灵活就业的原因
图2-11 主要的求职渠道
图2-12 找到第一份工作的渠道
图 2-13 投递简历的目标是否明确
图 2-14 投递简历前主要关注的信息
图 2-15 求职中遇到的问题与困难
图 2-16 为提升求职竞争力所做出的努力
图 2-17 参加首份实习的时间
图 2-18 参加实习的目的
图2-19 投递实习考虑的因素
图2-20 前程无忧NPS值与行业均值对比
图2-21 使用相应平台的主要原因
图2-22 网络招聘平台服务的付费意愿
图2-23 大学生对于网络招聘平台的认知
图 3-1 大学生就业问题的破解需多方主体协作发力
图 3-2 职业生涯所涉及的生存与发展问题
图 3-3 面对就业中的困难所采用的解决方式
图 3-4 应届生求职渠道
图 3-5 网络招聘平台的招聘模式分类
图 3-6 2019年以来人社部发布的新职业（部分）与对应专业
图 3-7 求职中最希望获得的帮助
图 3-8 企业开展校企合作的倾向
图 3-9 产学研创协同育人模式
图 3-10 网络招聘平台的使用痛点
图 3-11 2021年前程无忧在平台治理与用户信息保护方面的举措
图 3-12 大学生从事灵活就业的主要痛点
图 3-13 提升大学生灵活就业质量的相关举措