导语:
近年来,“35岁现象”一直都是热议话题。曾有网民给总理留言,表示虽然自己“精通各种技术体系”,但因为超过35岁,辞职后连面试机会都很难得到。目前很多公司对岗位都有年龄限制,而且都明确为35岁甚至30岁以下。但与此同时,我国已进入延迟退休时代。35岁及以上的职场人群,往往都正在面临“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”的尴尬局面。究竟该如何打破35岁困局?成为了很多职场人埋藏在心中的疑问。在这样的背景下,优势星球发起人崔璀老师在新年即将到来之际带来全新的主题演讲“优势2024:做喜欢又擅长的事”。在这次演讲中,崔璀老师将优势星球多年来的研究应用到实际生活中,提出了帮助各位职场人做好2024年职业规划的八大决策,其中之一便是关于职场中35岁人的去向问题。
很多35+职场人内心都存在一种恐惧,担心自己如果在35岁之前没有成功晋升到管理岗位就会被更年轻的“毕业生”所取代,其实这也并不算“杞人忧天”。据《中国人力资本报告2022》调查显示,近几年在企业纷纷进行敏捷组织变革和扁平化管理的驱使下,35+的受访者在非管理岗位的仍然超过六成。所有职场人有一天都会走向35岁,但是职场环境中并没有那么多管理岗位,并且很多公司不会倾向于内部提拔,大部分都是空降,认为引进人才才是刺激公司发展的核心要素,这种现象又进一步加剧了35岁职场人的焦虑。内部晋升的路被中断,就只能去外部寻找机会。
有着六年职场研究经验的“优职”团队,再接待过很多来寻求帮助的35+职场人后,总结出了他们所面临的另一大卡点:对工作阶层的高要求。
那么怎么才能扭转职业观念呢?“我们追求工作的向上,不再只是职位的向上,而应该是人生态度的向上。”是崔璀老师在跨年演讲上提到的一句话。
要想寻求突破,就不要选择禁锢自己,不要被职位、薪资等单一的成功标准所限制,强迫自己按固定的节奏、固定的人生模板去过差不多的人生,应该更关注自己的内心需求和兴趣爱好,寻找真正符合自己价值观的生活方式。
除此之外,在这场由前程无忧作为内容合作方参与的跨年演讲中,崔璀老师还和大家深入探讨了职场人所遇到的其他问题,例如:追求稳定有错吗;这个时代,努力还有用吗;普通人还有机会吗......帮助大家在2024年找准自己的定位,寻求喜欢又擅长的事情,离理想的自己更近一点。
如果你还是对未来工作感到迷茫,不妨寻求一下“优职”的帮助。优势星球幕后团队是一支有着六年职场研究经验的专业团队,专注于挖掘学员不同的优势,还会根据每个人的不同情况找出问题,寻找工作瓶颈的关键破局点,给职场人一点改变现状的动力。更有1v1的个人发展私教课程帮助大家深挖原因对症下药,获得开启理想工作的关键钥匙。
35岁,到底该何去何从?就如崔璀老师所说的那样:“抛弃向下难兼容的执念,不被单一的向上卡住。”换一种方式寻求出路,或许就会看到新的希望。最后,期待我们都能在2024年寻求到一份满意的工作,跨过人生的一道又一道分水岭!
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