企业在发展过程中贯彻ESG理念有助于实现可持续发展，ESG框架强调企业应该在环境、社会和治理方面采取可持续和负责任的做法，其中社会因素包括员工权益、福利和关系。

近期，光明食品集团副总裁吴通红就深入上海梅林旗下冠生园困难职工家庭开展“大走访”活动，进一步拉近了企业和职工间的距离。

据悉，吴通红带领一行到访上海梅林旗下冠生园奉贤分公司，亲切看望慰问困难职工陶仁之，并向他传递了关怀和温暖。尽管七月的上海高温酷暑，炎热异常，但吴通红一行的到来为职工陶仁之带来了丝丝清凉。

吴通红详细询问了解了陶仁之的健康状况、生活和家庭情况。得知他因疾病治疗花费巨大，儿子失业，家庭生活异常困难，吴通红对他坚强地与病魔斗争和勇敢面对生活挫折的毅力表示深深的敬意，并鼓励他积极乐观地面对生活，勇敢战胜困难。

事实上，作为中国上市公司综合食品第一股，一直以来，上海梅林都在积极贯彻ESG理念，在公司管理方面，将企业员工发展作为促进企业高质量发展的关键环节。上海梅林在2023年发布的首份《社会责任暨可持续发展报告》中，就将员工发展作为重要内容纳入其中。据悉，2022年上海梅林累计慰问一线员工11578人次，慰问金额达181.55万元。

此外，本着“以人为本 携手共进”的理念，2022年，上海梅林积极开展安全培训，提高员工安全意识，为员工的家庭幸福提供保障。

据了解，有33487人次参加安全培训，其中，包含2869位安全管理人员、18948位职工、11670位外来劳务人员、100%特种设备操作人员持证上岗、从业人员安全培训时间人均超过12小时/年；慰问“三失”困难退休员工60人，发放慰问金33.5万元。

积极践行ESG理念对于提升企业员工的幸福感和归属感有着至关重要的作用，从而能够实现企业与员工之间的深度互动，提高沟通和团队协作效率等。未来，上海梅林也将进一步提升企业员工待遇，保持良性的工作环境，努力实现企业与员工之间双赢的最大化。